Les titres boursiers qui ont retenu l'attention cette semaine

Quels titres boursiers et rapports d'analystes ont retenu l'attention cette semaine? Voici une revue de presse qui regroupe divers textes boursiers.   15 mars   Dans (...)

Les effets économiques de la pandémie sont encore évidents

Plus d’un an après le début de la pandémie, les conséquences de celle-ci sont encore très évidentes, soutient Desjardins (...)

Notre communauté d’affaires est plus que jamais mobilisée. Voici des nouvelles récoltées par Les Affaires.

Beaux à l’aise

Martin Matte et Fabien Cloutier ont encouragé les gens à bouger dehors au profit des personnes vivant avec un traumatisme cranio-cérébral ou un handicap physique durant le mois de février. Les gens étaient invités à faire 4 heures d’activité sportive au choix, près de chez eux, tout en amassant un maximum de dons. Présentée par la Banque Nationale en collaboration avec Couche-Tard, cette 6e édition a permis d’amasser 525 000$. Parmi les participants, on comptait près de 140 employés et partenaires de la Banque Nationale qui ont amassé plus de 100 000$.

Sans blessure

La direction de Résolu a remis un montant de 15 000$ à l’usine d’Alma lors d’une cérémonie virtuelle pour avoir atteint 1 000 000 d’heures de travail sans blessure enregistrable. Les employés ont choisi de remettre le montant obtenu dans le cadre du prix du CA pour la sécurité de Résolu à cinq organismes de la région, soit, la Fondation pour l’enfance et la jeunesse – Campagne 2021 Sacs à dons; le Centre de ressources pour hommes Optimum; Centre de femmes au Quatre Temps; le Centre de Rétablissement le Renfort et Mon voisin, je m’en occupe.

À part entière

Monique Lefebvre a gagné le prix À part entière 2020 dans la catégorie «Individus» de l'Office des personnes handicapées du Québec. En plus de se voir attribuer une bourse de 10 000$, la lauréate a reçu un trophée en bronze pour souligner son engagement à l'égard de la participation sociale des personnes handicapées. Pendant 38 ans, Monique Lefebvre a dirigé AlterGo, un organisme qui soutient l'intégration sociale des personnes handicapées dans leurs activités sportives et culturelles. Elle a aussi contribué à la mise en place du Défi sportif AlterGo, qui constitue le plus grand événement multisport annuel au Canada. Elle a su créer un écosystème regroupant plusieurs partenaires régionaux et provinciaux ayant pour objectif d'accroître la participation sociale des personnes handicapées.

Deux prix d'innovation numérique

BMO a reçu deux prix d'innovation numérique pour SuiviArgent BMO, basé sur l'intelligence artificielle, qui repère et aide les clients à éviter les insuffisances de fonds potentielles. La solution a été reconnue par BAI lors de l'attribution des prix Global Innovation Awards 2020. De plus, la solution a remporté un prix Model Bank 2021 de Celent pour le bien-être financier.

Forts ensemble

La banque des entrepreneurs canadiens BDC souhaite continuer de s'attaquer au racisme systémique envers les Noirs et à soutenir les propriétaires d'entreprise noirs en s'alliant à six nouveaux partenaires au Canada: Black Business Initiative, Groupe 3737, Audace au Féminin, Founders Fund, Black Business Association of BC et la Chambre de commerce noire du Canada. La première collaboration consistera en une série de webinaires intitulée «Plus forts ensemble». Les sujets abordés comprendront notamment la littéracie financière, le commerce électronique et le réseautage.

Des ailes à l'autisme

Benny&Co. devient partenaire du Monde de Benjamin, un blogue familial créé par Mathieu Gratton mettant en vedette son fils, Benjamin Gratton, qui a pour mission de sensibiliser la population à la cause de l'autisme ainsi qu'à la différence en général.

Banque équitable

La Banque CIBC s’est classée au 19e rang mondial dans le quatrième rapport annuel d'Equileap intitulé «Gender Equality Global Report & Ranking». Equileap, un fournisseur de données et de renseignements sur l'égalité des sexes, présente les 100 entreprises qui obtiennent les meilleurs résultats à l'échelle mondiale, sur des questions précises allant de la parité salariale et de la représentation des sexes à tous les niveaux d'une entreprise aux congés parentaux payés et aux politiques contre le harcèlement sexuel. La recherche d'Equileap portait sur les mesures d'égalité entre les sexes pratiquées par près de 4 000 entreprises dans 23 marchés en fonction de 19 critères approfondis à l'échelle mondiale.

Pour y participer, veuillez cliquer ici.